针对“女员工被侵犯”,阿里巴巴公布处理决定
月光博客 2021-08-09 15:01:07

8月9日凌晨,针对“阿里女员工自述遭灌酒被侵犯”一事,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定:“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。”

此前有媒体报道称,阿里巴巴的一名女员工被安排出差、被直属领导王成文(阿里花名“曲一”)要求陪商家喝酒,其被灌醉后遭到侵犯。而后,该领导深夜4次进出该女员工酒店房间,并实施强奸。女员工向HR、业务领导反馈无果后,前往食堂发传单维权。

8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧等词,表达对这一事件的感受。同时表示必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉,事件发生后,阿里巴巴员工已自发建立一个讨论群,取名为“勇敢牛牛帮助小组”,针对女员工事件发声,目标是通过对事件的持续关注,从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议,并推动落地。知情人士表示,8月7日晚,该群人数超过3000人,8月8日下午一点钟,该群人数超过了5000人。目前,该群组内加入的阿里员工已超过6000人。

具体而言,该倡议希望公司正式当事人在内网提到的两点诉求,即开除嫌疑犯,永不录用;给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复及支持。倡议表示,希望公开调查组成员、运作机制,并及时披露信息,严查事件过程,给当事人和员工一个交代,令涉事高管正面回应质疑,并坐详细解释。此外,在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面,这份倡议也提出了具体诉求。

此外,8月8日上午10:00,已有阿里员工在推特上表示,正在进行内网“冲塔”,提出两个诉求:号召逍遥子进行面向全集团的直播复盘本事件,以及建立完整的职场性骚扰调查机制。

针对“女员工被侵犯”,阿里巴巴公布处理决定

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