加班太多将被“强制休假”!此地出台新规,明年1月1日起实施!你怎么看?
祝真 2020-11-27 17:54:57
近日,深圳市通过国内首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》,其中提出,为了更好地保障劳动者身心健康,将推行强制休假制度。


加班太多将被“强制休假”!此地出台新规,明年1月1日起实施!你怎么看?


《深圳经济特区健康条例》第六十三条明确规定,用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。


加班太多将被“强制休假”!此地出台新规,明年1月1日起实施!你怎么看?


《条例》要求用人单位合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度。同时,要严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。


深圳将推行强制休假 你怎么看?


对于深圳明年一月即将实施的"强制休假制度",不少昆明市民表示肯定。



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市民:“那肯定好啊,可能有些加班是公司让你加,但是你自己不想加,你被强制加班了,你就想休息嘛,这样的话,你就可以有自己的时间去休息。”

市民:“我觉得这个政策还是比较好的,因为大家平时工作比较繁忙,就不敢说要请假之类的,为了完成工作任务就只有上班,有了这个政策之后,大家就可以放心地休息几天。”


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由于年初的疫情,市民吴女士所在公司歇业近三个月。恢复正常上班后,除了周末,员工们没有任何休假。很多受访市民表示,今年眼看就要过完了,身边很多人的年假都没有休完。

市民 吴女士:“还是因为自己工作忙,加上业务也比较赶的原因,我觉得如果是带薪休假的话是可以的,不带薪的话工资相对会低一些,我可能就不太愿意。”


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也有市民表示,虽然按照国家规定,用人单位都应该落实带薪休假制度,还根据工龄等规定带薪休假的天数,但还是有部分劳动者未能享受带薪休假。

市民:“好像都没有涉及到强制企业去执行,我们肯定是非常希望政策能够落实下来,对自己也好,希望能实现这个梦想吧。”

市民:“会期待,但是我觉得在昆明(落实)会比较困难。”


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专家:新规出台有一定引导示范效应



业内专家普遍认为,新规出台有一定引导示范效应。深圳市卫健委相关负责人表示,该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念,所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。


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深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示,条例中涉及到“带薪休假”的内容,可以起到积极正面的引导作用,这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符,“要保持工作与生活的平衡,人生的价值不仅在于工作,也要有生活。”



深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟:目前年休假的实际执行力度大概有50%。作为企业来说,要意识到,工人的年休假是工人的基本权利,是不能随意剥夺的,否则就要承担相应的法律责任。

下一步要尽快出台实施细则


有媒体评论称,希望深圳的新规能探索出改革经验和路径。

北京师范大学政府管理研究院院长 唐任伍:深圳这一制度具有重要的示范作用和引导意义。建议下一步要认真研究,这个条例是不是具备可行性,它的监管成本到底有多高,有企业不执行怎样进行惩戒,要尽快出台相应的实施细则。

深圳市卫健委法规处处长 陆钰萍:现实当中,有些企业落实得并不是很好。人社部门、工会等单位,要加强对用人单位的监督管理,督促企业更好地落实这项制度。

对于“强制休假”,

网友们也纷纷表达了自己的看法。


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记者:刘明琼 杨友存

部分内容来源:央视财经、网络

编辑:立冬
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