员工上班期间可以拒绝加班吗?会有怎样的后果?
追忆 2020-11-26 11:04:15
职场人士最头疼的事情估计是听到领导说今晚加班了,那么员工是否有权拒绝加班呢?不加班会有怎样的后果?

1、法律:排除《劳动法》第四十二条规定,即威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、影响生产和公众利益必须及时抢修的、其他特殊情形,劳动者是有权拒绝加班的;

2、员工:从员工个人角度来说,拿多少钱干多少事情,完全可以拒绝加班,何况很多时候还是义务加班;

3、现实:然而在实际情形中,很难拒绝加班,一旦拒绝加班就是拒绝升职加薪,说不定还会被领导“惦记着”。

员工上班期间可以拒绝加班吗?会有怎样的后果?


一、法律规定员工是有权拒绝加班的

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: ……。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》的四十条和四十三条表明企业应该保障劳动者的休息时间,不得违反规定去让员工加班。

《劳动法》要求企业加班必须按照第四十一的规定,经过工会(很多企业的工会形同虚设)和劳动协商同意才可以,而且是有时间限制的。

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当然,对于《劳动法》第四十二条的规定,一般企业也是用不到,都是一些特殊行业才需要的,对于这些特殊企业要求的加班,员工是不能拒绝的。

因此,从法律层次来说,排除《劳动法》第四十二条的规定,员工是权利拒绝加班——依据就是第四十一条的“协商”原则。

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二、从个人角度来说有法律支持,自己又不愿意就可以拒绝加班

现在的职场有个奇怪的现状,当你工作的越多,面临的将会是越多的工作。做多做好领导也只是口头表扬几句,升职加薪很难看到自己的影子,但一旦做错,领导只会找自己的麻烦,完全无视之前自己的苦劳。

对于个人来说,每天工作8小时,全心全意投入进去,基本上能完成手上的工作,甚至是提前就完成了工作。

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好一点的公司会有加班费,差一点的公司连加班费都是没有的,只希望员工都为公司义务加班。很多公司的工资构成是基本工资加绩效,基本工资基本就是城市最低标准工资,其目的就是为了支付社保、加班费的时候可以降低成本。

公司要求员工加班的理由都是有急事,有急事需要员工克服。反过来说,员工有急事的时候为什么要请假?请假不扣钱可以不?

从我本人的角度来说,有急事可以走,逢年过节可以提前走(我现在就是这样,家远,领导都是让我提前走),当公司有急事的时候我必定愿意留下来,即使没有加班费用,互惠是双方的。

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三、在现实中,员工处于弱势地位

前面分析那么多,都是员工可以拒绝加班的,但是在实际中,又是有几个员工光明正大的拒绝加班呢?

员工在企业关系中一直处于弱势地位,无法承担拒绝的后果,这才是员工很难拒绝公司要求加班的原因。

试想一下,领导让你加班,你拒绝了两三次,这个时候领导不给你穿小鞋就不错了,还想着升职加薪,怎么可能?不给穿小鞋就阿弥陀佛了。

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