劳动仲裁中关于加班费举证责任分配
王梦楠 2020-11-25 04:18:08
在劳动争议纠纷中,加班费纠纷的处理既是热点问题,也是难点问题。劳动者主张存在加班事实进而要求用人单位支付未支付或未足额支付的加班费,但用人单位则否认加班事实的存在并拒绝支付加班费。

这类纠纷的关键在于如何分配加班费的证明责任。


劳动仲裁中关于加班费举证责任分配


最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))(下称《解释三》)第九条规定,劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

该规定为法院解决加班费纠纷无疑起到统一裁判和指导审判的作用。

本人结合实践谈几点粗浅看法。加班费来源主要在于法律规定的超时加班费、公休日和法定节假日加班费等。既是法律法规规定,那么,依据该规定主张权利者就需对用人单位存在违反法律法规规定的事实承担证明责任。从一般公平分配意义上看,劳动者就需要有支持其主张的相应依据,至少需要有存在班事实的初步证据;用人单位否认或拒绝支付加班费必须有确切的反驳证据。

本人认为,《解释三》第九条规定既符合博弈理论,也符合保护劳动者弱势群体利的原则,更符合劳资争议的特殊性。

《解释三》强调劳动者主张加班费的举证责任,既符合《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》(《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议适用”谁主张、谁举证”的原则,追索加班费案件也不应例外的立法精神,也符合现实基本国情。

事实上,劳动者收集加班事实证据的有效手段与途径较多。

《民事诉讼法》第六十三条规定证据有书证物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述,鉴定结论勘验笔录等七种法定证据。在以往实践中,劳动者不能提供加班事实的证据的情形很少,一般情况下,劳动者都能提供一两种形式的加班证据。比如,证人证言、视听资料、用人单位要求加班的通知或者考勤记录的复印件等。

本人以为,对劳动者提供的“证据”,应当从宽掌握,我们除了适度审查劳动者的证据外,还需要结合生活常识与经验对劳动者主张的加班事实的证据加以综合判断,而不能轻易以证据不足而驳回其要求由用人单位举证的程序主张。因此,对劳动者提供的加班事实的证据,我们不能过于苛求,只要劳动者一方提出的基本证据或初步证据可以证明存在加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。

同样,对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者虽对这一主张负有举证责任,但当劳动者所举证据与基本生活常识或者经验不冲突的情况下,我们就应认定其已经证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理,用人单位即应当提供;用人单位不提供的,就应当承担不利后果。但对于劳动者的主张确实没有证据、劳动者所提要求明显不符合常理、根据用人单位的规章制度及生产经营状况根本不需要加班等情况,我们也不能以倾斜保护劳动者的原则出发,强求用人单位支付劳动者不合理的费用。
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